Arbeitgebermarken sind Wettbewerbsfaktor

Die Corona-Krise hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Statt Diskussionen über den Fachkräftemangel haben über Monate Schlagworte wie Shutdown, Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, Insolvenzen und unterbrochene Lieferketten den wirtschaftspolitischen Diskurs beherrscht. Das Employer Branding Institute hat dazu ein Manifest veröffentlicht, das kontinuierliche Arbeit an der Arbeitgebermarke auch unter veränderten Bedingungen dringend empfiehlt. Lesen Sie unsere 10 Empfehlungen im Blog!

Auch in Krisenzeiten muss intern und extern alles unternommen werden, um die besten Köpfe zu finden, sie in die Unternehmen zu integrieren und dann für ihre Aufgaben und Projekte zu begeistern. Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich die Nachhaltigkeit und Seriosität der Entwicklung der Arbeitgebermarke. Langjährige Bemühungen, die besten Köpfe zu finden und zu binden, dürfen nicht vernichtet werden. Der Mangel an Schlüsselkräften wird sehr rasch spürbar werden.

Weiterbildungen

Online-Zertifikatskurs Employer Brand Manager/-in

Flexible Online-Weiterbildungsangebote erleben aktuell eine enorme Nachfrage. In den drei Kursen beleuchten die beiden Direktoren des Employer Branding Institutes – der Frankfurter Hochschulprofessor Dr. Marcus Stumpf und der Salzburger Universitätsdozent Dr. Wolfgang Immerschitt − die einzelnen Schritte zum besten Arbeitgeber. In Praxis orientierten Erläuterungen wird erklärt, was Employer Branding bedeutet und wie die Umsetzung von der Mitarbeitersuche über die Integration bis zur Bindung an das Unternehmen funktioniert.

Zu den Iversity-Kursen

Unsere Weiterbildungsangebote

Unser Angebot

Consulting

Unsere Experten erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Strategien und Maßnahmen, wie Sie sich als Arbeitgeber positionieren können. Wir entwickeln Ihre Positionierung, finden wirksame Themen für die interne und externe Kommunikation und coachen Ihre Führungskräfte. Für alle Handlungsfelder vom Recruiting über die Einstiegsphase bis hin zur Mitarbeiterbindung zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen erfolgreich sein können. Besonderen Wert legen wir auf interne Maßnahmen, da unsere Erfahrung zeigt, dass in diesem Bereich der Organisationsentwicklung die nachhaltigsten Erfolge erzielbar sind.

Academy

Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Marketing- und Kommunikationsexperten bieten wir laufend Seminare in den Bereichen Employer Branding, Personalmanagement und Markenführung an. Bitte informieren Sie sich über die nächsten Termine unter Academy. Über unsere eigenen Seminartermine hinaus bieten wir im Rahmen der Iversity des Springer-Verlages verschiedene Online-Kurse sowie einen Zertifikatskurs „Employer Brand Manager/in“ an. Sollten Sie Employer Branding Inhouse-Seminare exklusiv für Ihr Team wünschen, kontaktieren Sie uns. Wir vereinbaren mit Ihnen gerne einen Termin.

Institute

Die Entwicklung des Employer Brandings ist äußerst dynamisch und zwar sowohl bei den Unternehmen selbst, die sich um ihre Arbeitgebermarke kümmern, als auch in der Wissenschaft. Wir beobachten laufend die Entwicklung und bringen uns auch in den Diskurs mit ein. Dazu haben wir das Buch „Employer Branding für KMU“ publiziert, das auf Grund der positiven Resonanz am Markt bereits in zweiter Auflage erschienen ist. Wir publizieren zudem in Fachzeitschriften und im eigenen Weblog. Darüber hinaus geben wir auch immer wieder Tipps und Hinweise in unserem Videoblog.

Audit und Gütesiegel

Die besten Arbeitgeber

Jedes Unternehmen kann ein ausgezeichneter Arbeitgeber werden. Wir laden auch Sie ein, diesen Weg mit uns zu gehen. Stellen Sie Ihre Qualität als Arbeitgeber auf den Prüfstand und erwerben Sie das Gütesiegel DIE BESTEN ARBEITGEBER. Profitieren Sie vom wissenschaftlichen Feedback, finden Sie neue Ansatzpunkte zur Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab!

Aktuelle Publikationen

Employer Branding für KMU

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist in Zeiten des Fachkräftemangels das A und O im Personalmarketing. Gerade für mittelständische Unternehmen im internationalen Konkurrenzumfeld stellt die Rekrutierung und Bindung geeigneter Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Dieses Buch – das auf Grund des großen Erfolgs bereits in zweiter Auflage im renommierten SpringerGabler Fachverlag erschienen ist – zeigt strukturiert auf, wie KMU erfolgreiche Arbeitgebermarken schaffen können, und bietet fundierte Grundlagen, zahlreiche Praxisbeispiele und 22 anschauliche Unternehmensfallstudien.

Die Fachzeitschrift Human Resources Manager schreibt in ihrer Rezension:

„Dieses Buch hat durchaus das Potential, zum Standardwerk zu werden. Auch weil die Autoren den Spagat zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Lesbarkeit schaffen.“