Jobaudit für Ihr Unternehmen

Jedes Unternehmen kann ein ausgezeichneter Arbeitgeber werden. Wir laden auch Sie ein, diesen Weg mit uns zu gehen. Stellen Sie Ihre Qualität als Arbeitgeber auf den Prüfstand. Wir zeigen hier, welche Schritte sie bis zum Gütesiegel DIE BESTEN ARBEITGEBER gehen können. Profitieren Sie von unserem Know-how und Feedback, finden Sie neue Ansatzpunkte zur Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und heben Sie sich damit positiv von Ihren Mitbewerbern ab!

Ihre Vision

Sie wollen der beste Arbeitgeber in Ihrer Branche oder Ihrer Region sein. Sie möchten zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne in Ihrem Unternehmen tätig sind; die interessante Tätigkeiten ausüben können, die sie fördern und fordern und in ein Team eingebunden sind, in dem sie sich wohl fühlen. Kurzum: Ihr Ziel ist es, Schlüsselkräfte an Ihr Unternehmen zu binden, um die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen zu sichern und weiter verbessern zu können. Das erfordert eine permanente Weiterentwicklung und Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.
Wir begleiten Sie gerne auf diesem Weg.

Ihre Arbeitgeberqualität prüfen

Das wichtigste Gebot lautet:

Nehmen Sie die Anliegen, Sorgen und Nöte Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahr und ernst.

  • Ein Mittel dazu sind strukturierte Mitarbeitergespräche, in denen Sie auf die Bedürfnisse und Anliegen der Menschen eingehen können, die in Ihrem Betrieb arbeiten.
  • Ein weiteres Instrument, um die Stimmung im Team wahrzunehmen, ist die Befragung. Wir geben Ihnen hier ein Werkzeug an die Hand, der auf der Basis wissenschaftlicher Untersuchungen über die zentralen Faktoren der Attraktivität eines Unternehmens erstellt wurde.

Die Jobaudit-Befragung

Die Befragung ist absolut anonym. Eine Nachverfolgung von einzelnen Personen ist technisch nicht möglich.

Die Umfrage ist einfach, effizient und kostengünstig.

Bei den Frageblöcken können Sie zwischen zwei Varianten wählen. Entweder sie übernehmen den vorgegebenen Fragen, weil Sie damit das Auslangen finden, oder Sie fügen individuelle Fragen dazu bzw. lassen auch welche weg.

Sie bekommen aussagekräftige Ergebnisse, aufbereitet in Grafiken, die Sie in eine Präsentation einbauen können.

In der anonymen Auswertung kann nach Abteilungen, Alter, Geschlecht und Funktion unterschieden werden.

Schließlich können Sie aus drei Betreuungsvarianten auswählen. Was die einzelnen Leistungspakete enthalten, sehen Sie in der nachstehenden Tabelle, aus der Sie die Varianten Standard****, Superior****+ oder Premium***** auswählen können. Die Unterschiede sehen Sie in der nachstehenden Tabelle.

Auf der Basis der Ergebnisse können individuelle Analysen erstellt werden, aus denen sich wertvolle Hinweise ableiten lassen, etwa, wo es in der eigenen Personalarbeit noch Verbesserungspotenziale gibt und welche Maßnahmen eine nachhaltige Personalentwicklung sichern.

Die Leistungspakete

  • Standard****

  • $0/mo
  • Mitarbeiter­befragung

    Wissenschaftlich erarbeiteter Fragebogen

    Bereitstellung Zugangscode für Mitarbeitende

    Auswertung gesamt, nach Funktion, Abteilung, Alter und Geschlecht

    Individualisierter Fragebogen

    Ergebnis­bericht

    Erstellung von Tabellen und Grafiken

    Aufbereitung der Ergebnisse nach Abteilungen und Merkmalen

    Einbindung der Ergebnisse in Power Point Präsentation mit Ihrem Logo

    Analyse der Ergebnisse

    Wo stehen Sie als Arbeitgeber nach der Meinung des Mitarbeiterteams

    Ihre Persönlichkeit als Arbeitgeber (Employer Branding Positionierung)

    Expertenkommentar zu den einzelnen Befragungspunkten

    Präsentation der Ergebnisse

    Ergebnispräsentation in einem halbtätigen Workshop per Videokonferenz

    Ganztägiger Workshop bei Ihnen im Unternehmen

    Erarbeitung von Ansatzpunkten zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

    Vorschläge zur kreativen Aufladung Ihres Employer Brandings

    Verleihung des Employer Branding Institute Gütesiegels

Best Deal
  • Superior****+

  • $0/mo
  • Mitarbeiter­befragung

    Wissenschaftlich erarbeiteter Fragebogen

    Bereitstellung Zugangscode für Mitarbeitende

    Auswertung gesamt, nach Funktion, Abteilung, Alter und Geschlecht

    Individualisierter Fragebogen

    Ergebnis­bericht

    Erstellung von Tabellen und Grafiken

    Aufbereitung der Ergebnisse nach Abteilungen und Merkmalen

    Einbindung der Ergebnisse in Power Point Präsentation mit Ihrem Logo

    Analyse der Ergebnisse

    Wo stehen Sie als Arbeitgeber nach der Meinung des Mitarbeiterteams

    Ihre Persönlichkeit als Arbeitgeber (Employer Branding Positionierung)

    Expertenkommentar zu den einzelnen Befragungspunkten

    Präsentation der Ergebnisse

    Ergebnispräsentation in einem halbtätigen Workshop per Videokonferenz

    Erarbeitung von Ansatzpunkten zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

    Ganztägiger Workshop bei Ihnen im Unternehmen

    Vorschläge zur kreativen Aufladung Ihres Employer Brandings

    Verleihung des Employer Branding Institute Gütesiegels

  • Premium*****

  • $0/mo
  • Mitarbeiter­befragung

    Wissenschaftlich erarbeiteter Fragebogen

    Bereitstellung Zugangscode für Mitarbeitende

    Auswertung gesamt, nach Funktion, Abteilung, Alter und Geschlecht

    Individualisierter Fragebogen

    Ergebnis­bericht

    Erstellung von Tabellen und Grafiken

    Aufbereitung der Ergebnisse nach Abteilungen und Merkmalen

    Einbindung der Ergebnisse in Power Point Präsentation mit Ihrem Logo

    Analyse der Ergebnisse

    Wo stehen Sie als Arbeitgeber nach der Meinung des Mitarbeiterteams

    Ihre Persönlichkeit als Arbeitgeber (Employer Branding Positionierung)

    Expertenkommentar zu den einzelnen Befragungspunkten

    Präsentation der Ergebnisse

    Ergebnispräsentation in einem halbtätigen Workshop per Videokonferenz

    Erarbeitung von Ansatzpunkten zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

    Ganztägiger Workshop bei Ihnen im Unternehmen

    Vorschläge zur kreativen Aufladung Ihres Employer Brandings

    Verleihung des Employer Branding Institute Gütesiegels

Durch das Jobaudit erhalten Sie maßgeschneiderte und differenzierte Ansatzpunkte zur Verbesserung der eigenen Personalarbeit sowie zur Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens werden dadurch sichtbar. Denn das Audit berücksichtigt, wie ein Unternehmen bzgl. der zentralen Erfolgsfaktoren für die Zukunft gerüstet ist und wie es diese weiter verbessern kann: Indem es individuell auf die Situation der Mitarbeitenden eingeht und attraktiv für die verschiedenen Mitarbeitergruppen ist.

Was DIE BESTEN ARBEITGEBER unterscheidet

(1) Der differenzierte Bericht – auf Basis einer wissenschaftlichen Analyse – ermöglicht es, wichtige Themen der Unternehmensführung zu reflektieren und im Unternehmen weiter zu entwickeln (z.B. bei der Führung unterschiedlicher Generationen von Mitarbeitenden, Bindung bei Männern und Frauen).

(2) Die Rückmeldungen liefern wertvolle Hinweise und Ansatzpunkte zur Verbesserung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber und steigern nachweislich den Erfolg des Rekrutierens neuer Mitarbeiter, indem

  • sich die Zahl der Bewerbungen erhöht
  • die Qualität der Bewerbungen steigt
  • der Stolz der Mitarbeitenden spürbar zur Identifikation mit dem eigenen Unternehmen beiträgt und so
  • ein attraktiver „Employer Brand“ entsteht der positiv nach außen wirkt.

(3) Sie werden mit dem Gütesiegel DIE BESTEN ARBEITGEBER prämiert und durch die mediale Präsenz als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Damit können die Unternehmen bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden punkten.

Der Frage­bogen

Folgende Themen werden im nach wissenschaftlichen Kriterien erstellten Fragebogen angesprochen:

Arbeitsinhalt

Arbeitsbedingungen

Personalentwicklung

Entlohnung

Führung

Weiterempfehlung

Zu diesen Themen gibt es jeweils Unterfragen, sodass Sie ingesamt über mehr als 20 Einzelbewertungen erhalten. Zusätzlich haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch persönliche Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu formulieren.

In einem zweiten Fragenkomplex geht es um eine Charakterisierung Ihres Unternehmens nach persönlichen Eigenschaften. Dieser Fragebogen bringt nicht zur zusätzliche Aufschlüsse für einen permanenten Verbesserungsprozess und dient auch der Vorbereitung für das Gütesiegel.

Das Gütesiegel

Entsprechend den wissenschaftlich basierten Befragungsergebnissen erhalten die Unternehmen das Gütesiegel DIE BESTEN ARBEITGEBER in Gold, Silber oder Bronze. Diese Auszeichnung kann aktiv für eigene Kommunikations- und Recruiting-Werbemaßnahmen eingesetzt werden (z.B. bei Stelleninseraten, im Briefverkehr mit Bewerberinnen und Bewerbern).

Jetzt Jobaudit aktivieren!

Folgende Schritte bringen Sie direkt zur Mitarbeiterbefragung und zum Jobaudit:

1.

Wählen Sie ein Leistungspaket (wie oben beschrieben) aus. Wir bieten ein Standard****, Superior****+ und Premium***** Paket an. Teilen Sie uns bei dieser Auswahl auch mit, wie viele MitarbeiterInnen Sie insgesamt befragen möchten und wie viele Abteilungen angelegt werden sollen.

2.

Sie erhalten damit eine Bestätigung durch das Employer Branding Institute und den Zugang zur Mitarbeiterbefragung.

3.

Wir übermitteln Ihnen einen Musterbrief mit dem Logo des Employer Branding Institutes, mit dem Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das Projekt und die Befragung informieren können. Dieses Worddokument können Sie selbstverständlich jederzeit verändern bzw. ergänzen.

4.

Diese Schreiben übergeben Sie am besten Abteilungsweise an Ihr Team. Auf dem Brief befindet sich ein Code, mit dem der persönliche Einstieg möglich ist. Wenn Sie die TeilnehmerInnen an der Informationsveranstaltung aus dem Gesamtpaket an Briefen wählen lassen, erzeugt das die Sicherheit, dass jeder Abstimmende absolut anonym bleibt. Wenn Sie diese Möglichkeit nicht haben und den Versand per Mail oder Brief machen, müssen sie unbedingt erwähnen, dass das Employer Branding Institute nur die Daten der Befragung ohne Verknüpfung mit den jeweiligen Personen bereitstellt.

5.

Während der Befragung haben Sie als Administrator einen Überblick, wie viele Personen insgesamt sich bereits beteiligt haben und wie die Ergebnisse zum jeweiligen Zeitpunkt vorliegen. So haben Sie die Möglichkeit, bei geringer Beteiligung nochmals nachzuhaken.

6.

Nach Ablauf der von Ihnen gestellten Frist für das Ausfüllen des Fragebogens erstellen wir Ihnen einen Ergebnisbericht bzw. Sie können sich aus dem System selbst eine tabellarische und graphische Auswertung herunterladen.

7.

Nach Abschluss der Befragung erstellt das Employer Branding Institute – wenn Sie die Varianten Superior oder Premium gewählt haben – einen Ergebnis- und Empfehlungsbericht, der im Rahmen des gebuchten Workshops vorgestellt und in einem Maßnahmenplan mündet.

Das Bestellformular

    Hiermit bestellen wir die Variante
    mit den oben beschriebenen Leistungspaketen.
    Hiermit bestätigen wir die Richtigkeit unserer Angaben und erklären uns damit einverstanden, von Ihnen im Zuge des Bestellprozesses und Ablauf der Befragung kontaktiert zu werden.

    Nach der Bestellung erhalten Sie von seine Email mit einem Zugangscode zur Mitarbeiterbefragung.